• 勞保、健保及團體保險
  • 定期健康檢查
  • 自辦餐廳
  • 結婚禮金
  • 奠儀
  • 國內旅遊,國外旅遊
  • 依法提撥退休金
  • 子女獎助學金
  • 員工宿舍提供
  • 家電機車低率貸款
  • 員工休閒中心內有撞球台、桌球台、各類雜誌等設備一應俱全,提供員工完備之休閒娛樂
  • 三節禮品(券)、慶生禮卷及特定節日溫馨送禮
  • 社團活動
  • 旅遊補助


  1. 在職訓練:
    主要以指導個人專業工作技能訓練為主,並輔以技能評鑑,以確認個人工作技能的專業程度,並針對個人差異予以個別不同的培訓課程。藉以提昇工作品質,達成部門及公司要求的目標。

  2. 外部訓練:
    四維同仁進入公司後,依不同的職務生涯依據不同階段訓練所需之管理才能、專業才能、語言…等訓練,以提升個人專業職能及組織整體績效。

  3. 生涯規劃:
    依據組織發展階段不同的需求,開發四維同事之間各種不同的進修管道,協助四維同仁發展自我學習層面及激發工作潛能進而建立企業學習組織。


  1. 新進人員訓練:
    新進人員到職時的基礎訓練包括認識環境、各部門主管、公司相關福利制度與責任義務,並且會針對不同職務進行職前訓練。

  2. 通識性訓練:
    依政府法令規定、公司政策要求及公司整體性或各階層通識性之訓練活動, 如:工業安全訓練課程、品質類訓練課程、安全衛生課程等。

  3. 專業職能類訓練:
    依各職能單位所需之技術及專業訓練,如:工廠工程類課程、會計、法務、行銷、人力資源、一般管理、溝通技巧及電腦應用 類課程等。

  4. 直接操作人員訓練:
    提供生產線技術員工作所需之知識、技能及態度。